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El reclasificación de funcionarios reconocidos como inaptos: un mantenimiento en el empleo

En el ámbito de la función pública, la salud y el bienestar de los empleados son de suma importancia. Un dispositivo esencial para este fin es el proceso de reclasificación profesional para los funcionarios cuya condición de salud ya no les permite desempeñar sus funciones habituales.

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Este mecanismo tiene como objetivo proteger la carrera de los agentes y asegurar su continuidad profesional en condiciones adaptadas a su estado de salud.

La reclasificación es un procedimiento que permite a los funcionarios declarados inaptos para ejercer sus funciones habituales por razones de salud ser propuestos para otro puesto adaptado a su condición. Este proceso es desencadenado por una incapacidad temporal o permanente para realizar las tareas asociadas a su grado, y si no es posible una adaptación de las condiciones de trabajo.

Período de preparación para la reclasificación

Antes de la reclasificación efectiva, se propone un período de preparación. Esta etapa crucial permite al agente prepararse para sus nuevas funciones, con un apoyo adaptado y formaciones específicas si es necesario. Comienza tras el dictamen del consejo médico o a petición del agente y puede ajustarse en función de circunstancias particulares, como las licencias por motivos de salud.

Durante este período, que puede extenderse hasta un año, el funcionario mantiene su estatus activo y continúa percibiendo su tratamiento habitual, así como cualquier complemento o indemnización relacionada con su posición. Es un tiempo de acompañamiento, formación y adaptación, a menudo concluido con un convenio tripartito entre las administraciones concernidas y el funcionario.

Se establece un proyecto personalizado para definir las modalidades de esta preparación. El agente, en colaboración con la administración, participa en la elaboración de este proyecto que incluye la búsqueda de empleo adecuado en otro cuerpo o marco de empleo.

El proyecto se evalúa regularmente para asegurarse de que responde a las necesidades del agente y puede ser modificado en función de la evolución de su estado de salud o de las observaciones del consejo médico.

Procedimiento de destacamento

Si se necesita una reclasificación, al agente se le proponen varios puestos a través de un destacamento. Esta etapa está enmarcada por un procedimiento formal y, si no hay puesto disponible, se debe emitir una decisión motivada por la administración.

El funcionario tiene derecho a impugnar las decisiones tomadas y puede ser reexaminado periódicamente para determinar si puede reanudar sus funciones originales o si su destacamento debe ser prolongado.

Después de un período de destacamento de un año, si la inaptitud se considera permanente, el agente puede ser integrado en su nuevo puesto. Se pueden conceder derogaciones específicas para los concursos o los exámenes, teniendo en cuenta las restricciones físicas del agente.

En Conclusión:

El proceso de reclasificación reconoce la importancia de la contribución de los funcionarios a la sociedad y se esfuerza por apoyarlos en caso de dificultades de salud. Representa un enfoque equilibrado entre las necesidades de la administración y el respeto a la dignidad y los derechos de los empleados públicos.

Philippe Casanova

Médico especialista en medicina del trabajo y medicina forense.

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