La collection Personnalités pathologiques au travail propose des repères cliniques pour comprendre certains fonctionnements de personnalité qui s’expriment avec une netteté particulière dans le cadre du travail, et leurs effets sur le collectif. Elle ne constitue ni un outil de diagnostic ni une grille pour qualifier un collègue, un manager ou un subordonné : reconnaître un trait n’est pas poser un diagnostic, qui relève du seul praticien qui reçoit la personne concernée. Une collection pensée pour comprendre avant de qualifier, à l’usage des professionnels de santé au travail comme de toute personne confrontée à une situation de travail difficile ; elle mobilise les Regards Médecine et Prévention.
Le collègue « impossible », le manager qui ne supporte aucune contradiction, celui qui se sent toujours persécuté : ces figures traversent tous les collectifs de travail. Avant d’ouvrir une collection sur chaque type de personnalité pathologique et sa gestion au travail, il faut poser une base commune — qu’est-ce que la psychiatrie et la psychologie entendent…